随着跨国经营模式的日益扩大，企业中外籍员工的比例逐年递增。区别于本地人员，外籍员工的薪酬体系涵盖的内容较多，例如搬迁费、住房补贴、子女教育经费等，相关方面的个人所得税也有各项优惠。而不同薪酬结构的安排，会对企业所得税造成哪些影响呢？

由于一些事项的会计处理和税务处理存在差异，包括时间性差异及永久性差异，尤其是后者，给企业增加的税收负担将是无法挽回的。针对汇算清缴中较为关注和争议的外籍人员工资问题，我们结合中伯伦在相关业务中的执行经验进行讨论，以期能对企业日常经营活动中的税收筹划起到一定帮助作用。

本文已被律商联讯专业数据库收录。